Wacht Werk Vrij
Het eerste rapport dat ik in handen kreeg na de oprichting van de NBvK was een tevredenheidsonderzoek over werknemers die in de kraamzorg werkten.
Het werk werd en wordt beleefd als het leukste beroep waar je in wilt werken.
De werkgevers kregen een gemiddelde 8 in het rapport en ook de werkomstandigheden scoorden goed. Er was 1 aandachtspunt voor de werkgevers en dat was dat het werk en privéleven van de kraamverzorgenden soms moeilijk te combineren waren.
Nu, 5 jaar later, rijd ik terug nadat ik een gastles mocht geven aan 2 klassen in een ROC voor kraamverzorgenden. Twee fijne groepen dames die erg gelukkig waren in hun werk, het mooiste werk dat iemand zich kan voorstellen.
Ik vertel ze over de beroepsvereniging, over wat wij belangrijk vinden en over de 1900 leden die ingeschreven staan. Over de CAO waarvan de onderhandelingen zijn vastgelopen en over de Arbeidstijdenwet. Allemaal onderwerpen waar je niet steeds bij stilstaat maar waar werknemers altijd mee te maken hebben.
Dan komen er vragen. Het werk is zo leuk maar ik heb geen privéleven meer, zeggen er een paar. Vertel eens hoe dat komt, dat vraag ik hen. Na het werk en 3 dagen vrij hoeft een kraamverzorgende niet op wacht, hun werkgever vindt dat niet nodig. De kraamverzorgende wil wel graag, na de vrije dagen, contracturen maken. Dus zijn ze zoals dat heet volgens de werkgever 'beschikbaar'. Soms moet een kraamverzorgende lang op nieuw werk wachten, 1 tot 3 weken beschikbaar zijn is dan geen uitzondering.
In de CAO staat dat een kraamverzorgende geen beschikbaarheidsdienst kan hebben, beschikbaar bestaat niet in de CAO, wel kan de kraamverzorgende op wacht tegen een vergoeding van 1 euro per uur (in het weekeind en tussen 20.00 uur en 8.00 uur iets meer) en mag de kraamverzorgende maximaal 3 dagen op wacht en na 2 wachtdagen mag er nog maar 7 dagen in een gezin gewerkt worden. Daarnaast hoort de werkgever 10 dagen voor de kraamverzorgende gaat werken de te werken dagen bekend maken, zo staat in de CAO onder artikel B3.1 punt 3.
Zal het rapport van 5 jaar geleden dit bedoelen met 'werk en privéleven is moeilijk te combineren'? Als je naar een dokter of tandarts moet wordt verwacht dat je de afspraak in je vrije dagen laat vallen. Hoe kun je nu een afspraak maken als je niet weet wanneer je vrij bent?
Ik vraag de leerlingen van het ROC nog naar de min-uren. Die vallen mee maar ze hebben meest kleine contracten zodat ze erg lang 'beschikbaar' kunnen zijn voor hun werkgever.
Deze gewoontes en het misbruik van de werkgevers zorgen voor een slecht imago van de sector. Niet de NBvK zorgt voor een slecht imago van ons beroep door dit aan te kaarten. Dat doen deze slechte werkgevers, die de CAO niet volgen en er een eigen interpretatie aan geven. Zij zijn verantwoordelijk voor straks weer een tekort aan kraamverzorgenden omdat onze nieuwe collega's, die we hard nodig hebben, moe en teleurgesteld het vak uit zijn gegaan. Moe, niet van het werken maar van het wachten op werk.
Gelukkig zijn niet alle werkgevers zo, kijk maar naar de gemiddelde 8 van het rapport.
Ik ben wel nieuwsgierig geworden. Als ik bij jouw organisatie wil solliciteren, welk cijfer geef jij je organisatie? Wil je mij dit mailen graag met vermelding van je werkgebied.
Mijn werkgever verdient die 8 wel. Krijgt die van jou een 9?
Veel werkplezier!
Tineke Bogaard
voorzitter